Arbeidskundig advies

Om een totaalpakket aan te kunnen bieden, zijn wij de samenwerking aangegaan met een gecertificeerd en geregistreerd arbeidsdeskundige. Heeft u vragen over de begeleiding van uw zieke werknemer of over de WVP (Wet Verbetering Poortwachter)? Vraagt u zich af of de functie van uw werknemer op basis van zijn/haar belastbaarheid nog passend is? Een arbeidsdeskundige kan u helpen bij de beantwoording van uw vragen en u en uw medewerker een oplossingsgericht advies geven.

​

Arbeidskundig onderzoek

Wij adviseren u een arbeidskundig onderzoek uit te laten voeren als niet duidelijk is of uw zieke medewerker zijn/haar eigen werk in de toekomst nog kan uitvoeren. Vragen die bij een dergelijk onderzoek aan de orde komen:

​

• Kan uw medewerker het eigen werk op termijn weer aan?

• Is het eigen werk voor uw medewerker passend te maken?

• Is er binnen uw organisatie ander passend werk voor uw medewerker?

• Zijn er herplaatsingsmogelijkheden en hoe kan dat worden gerealiseerd?

• Als er intern geen mogelijkheden zijn, wat zijn dan de mogelijkheden extern?

• Wat is er nodig om een externe plaatsing te realiseren?
  
   

Arbeidskundig advies

Ziekte van een medewerker geeft tijdens de verzuimperiode veel onduidelijkheid en roept voor u als werkgever wellicht vragen op zoals:

​

• Heb ik voldoende re-integratie-inspanningen verricht?

• Heb ik het re-integratiedossier goed op orde?

• Mag en kan mijn medewerker op re-integratiebasis werken?

• Hoelang mag mijn medewerker op re-integratiebasis werken?

• Voldoe ik aan de verplichtingen vanuit de WVP (Wet Verbetering Poortwachter)?

 

De situatie goed in kaart brengen en een oplossing vinden is het werk van onze arbeidsdeskundige; een onafhankelijke professional die een deskundig en objectief advies geeft.