Outplacement

• Uw organisatie gaat fuseren of reorganiseren waardoor u afscheid moet nemen van een medewerker.

• Als gevolg van onoverbrugbare meningsverschillen bent u overeengekomen dat de arbeidsrelatie met uw medewerker wordt verbroken.

• Door veranderende functie-eisen, waaraan uw medewerker niet kan voldoen, bent u overeengekomen dat de arbeidsrelatie met uw medewerker wordt verbroken.

Wilt u zorgvuldig en in alle redelijkheid afscheid van uw medewerker nemen en hem/haar ondersteuning bieden bij het vinden van nieuw werk? Dan kunnen wij u daarbij helpen!

JobXchange werkt met ervaren en resultaatgerichte professionals die jarenlange ervaring hebben met outplacement, (loopbaan)coaching en re-integatie. Zij hebben kennis van de regionale arbeidsmarkt en beschikken over een groot en actief netwerk. Het actief en efficiënt begeleiden van werk naar werk staat binnen het outplacementtraject centraal. Ons uiteindelijke doel is uw medewerker aan een nieuwe passende functie bij een andere werkgever te helpen. Mocht dat binnen de afgesproken trajectduur niet lukken, dan is uw medewerker in ieder geval ‘arbeidsmarktklaar’ en dus in staat om zelfstandig de arbeidsmarkt verder te benaderen.

Na de intakefase met uw medewerker zullen wij een passende en transparante offerte aan u uitbrengen. Onze begeleiding is afgestemd op de unieke situatie van uw medewerker; dus maatwerk. Wij hebben alle expertise in huis om uw medewerker optimaal te kunnen begeleiden.

De duur van het traject is afhankelijk van het beschikbare budget en de wensen en behoefte van uw medewerker. De trajectduur is in de regel 6, 9 of 12 maanden. Direct na uw akkoord kan het traject van start gaan.