Bezoekadres
Helperpark 304
Groningen

06 - 20 68 99 72
050 – 211 24 96
info@jxcloopbaan.nl

© jobXchange 

Webdesign: Wisemice

Fotografie: LS Fotografie

Outplacement

  • Uw organisatie gaat fuseren of reorganiseren waardoor u afscheid moet nemen van een medewerker.

  • Als gevolg van onoverbrugbare meningsverschillen bent u overeengekomen dat de arbeidsrelatie met uw medewerker wordt verbroken.

  • Door veranderende functie-eisen, waaraan uw medewerker niet kan voldoen, bent u overeengekomen dat de arbeidsrelatie met uw medewerker wordt verbroken.

 

Wilt u zorgvuldig en in alle redelijkheid afscheid van uw medewerker nemen en hem/haar ondersteuning bieden bij het vinden van nieuw werk? Dan kunnen wij u daarbij helpen!

 

JobXchange werkt met ervaren en resultaatgerichte professionals die jarenlange ervaring hebben met outplacement, (loopbaan)coaching en re-integatie. Zij hebben kennis van de regionale arbeidsmarkt en beschikken over een groot en actief netwerk. Het actief en efficiënt begeleiden van werk naar werk staat binnen het outplacementtraject centraal. Ons uiteindelijke doel is uw medewerker aan een nieuwe passende functie bij een andere werkgever te helpen. Mocht dat binnen de afgesproken trajectduur niet lukken, dan is uw medewerker in ieder geval ‘arbeidsmarktklaar’ en dus in staat om zelfstandig de arbeidsmarkt verder te benaderen.

 

Na de intakefase met uw medewerker zullen wij een passende en transparante offerte aan u uitbrengen. Onze begeleiding is afgestemd op de unieke situatie van uw medewerker; dus maatwerk. Wij hebben alle expertise in huis om uw medewerker optimaal te kunnen begeleiden.

 

De duur van het traject is afhankelijk van het beschikbare budget en de wensen en behoefte van uw medewerker. De trajectduur is in de regel 6, 9 of 12 maanden. Direct na uw akkoord kan het traject van start gaan.

Fases outplacementtraject

(optioneel)

Intakefase

  • uitvoerig intakegesprek

  • opstellen realistisch werkplan

 

Fase 1: coaching en oriëntatie

  • verwerking verlies huidige baan

  • coaching persoonlijke effectiviteit

  • wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik

  • heroriëntatie / bepalen nieuwe richting

  • loopbaantesten en/of onderzoek

 

Fase 2: arbeidsmarktoriëntatie

  • welke functie biedt perspectief?

  • is scholing noodzakelijk?

  • in loondienst of als zzp-er?

  • opstellen persoonlijk zoekprofiel

 

Fase 3: update sollicitatievaardigheden

  • update curriculum vitae

  • effectieve motivatiebrief

  • workshop presentatie en representatie

  • het nieuwe solliciteren (skype-gesprek etc.)

  • effectief solliciteren (jobalerts etc.)

 

Fase 4:  baan veroveren

  • personal branding vanuit intrinsieke motivatie

  • profilering via sociale media (LinkedIn etc.)

  • video-pitch (optioneel)

  • netwerken

  • benaderen flexbureaus

  • ondersteuning bij uw sollicitatie-activiteiten

  • acceptatie nieuwe baan (nazorg)