Bezoekadres
Helperpark 304
Groningen

06 - 20 68 99 72
050 – 211 24 96
info@jxcloopbaan.nl

© jobXchange 

Webdesign: Wisemice

Fotografie: LS Fotografie

Re-integratie 2e spoor

Uitgevallen als gevolg van ziekte

U bent als gevolg van ziekte uitgevallen voor uw eigen werk. De arbeidsdeskundige heeft na onderzoek geconcludeerd dat uw eigen werk niet meer passend is, en ook niet meer passend te maken is. Bij uw huidige werkgever is de kans op een andere passende functie klein. Daarom schakelt uw werkgever een Noloc gecertificeerd re-integratiebureau in voor een re-integratietraject 2e spoor.

 

Passend werk

Het doel van dit traject is om samen met een professional op zoek te gaan naar passend werk bij een andere werkgever. Verlies van werk als gevolg van ziekte is ingrijpend en heeft vaak een behoorlijke impact op mensen. Dit kan gepaard gaan met verdriet, teleurstelling en verwarring. Met als gevolg onzekerheid en verlies van zelfvertrouwen. Het is dan belangrijk om het verleden los te laten, het verlies van uw huidige werk te verwerken en te accepteren alvorens u een vervolgstap kunt maken. Door coaching en begeleiding kunnen wij u helpen nieuwe doelen te leren stellen en weer nieuwe mogelijkheden te ontdekken.

 

Intakegesprek

Een re-integratietraject 2e spoor bij jobXchange begint altijd met een uitvoerig intakegesprek. Op basis van de intake wordt een realistisch werkplan opgesteld. Hierbij wordt uiteraard rekening gehouden met uw beperkingen, maar wordt vooral gekeken naar uw mogelijkheden. Mocht een cursus of opleiding uw kansen op werk vergroten, dan zullen wij dat voorleggen aan uw werkgever.

 

Ander passend werk is het einddoel

Uw traject is altijd maatwerk; aangepast aan uw specifieke situatie. Wij hebben een gezamenlijk einddoel; ander passend werk!

Fases re-integratie 2e spoor

(optioneel)

Intakefase

  • uitvoerig intakegesprek

  • terugkoppeling aan werkgever

  • opstellen realistisch werkplan

 

Fase 1: coaching en oriëntatie

  • verwerking verlies huidige baan

  • coaching ‘Sterk naar Werk’!

  • wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik

  • loopbaantesten en/of onderzoek

 

Fase 2: arbeidsmarktoriëntatie

  • is de wensfunctie realistisch?

  • is scholing noodzakelijk?

  • zijn er voldoende vacatures?

  • in loondienst of als zzp-er?

  • opstellen persoonlijk zoekprofiel

 

Fase 3: updaten sollicitatievaardigheden

  • opstellen of updaten curriculum vitae

  • persoonlijke en effectieve motivatiebrief

  • workshop presentatie en representatie

  • het nieuwe solliciteren (skype-gesprek etc.)

  • effectief solliciteren (jobalerts etc.)

 

Fase 4:  baan veroveren

  • personal branding vanuit intrinsieke motivatie

  • profilering via LinkedIn en Facebook

  • video-pitch (optioneel)

  • netwerken

  • benaderen flexbureaus

  • bemiddeling bij potentiële werkgevers

  • ondersteuning bij uw sollicitatie-activiteiten

  • acceptatie nieuwe baan (nazorg)