jobXchange

Outplacement

U bent werkgever:

Als er sprake is van een reorganisatie, fusie, onoverbrugbare meningsverschillen of veranderende functie-eisen waaraan uw medewerker niet kan voldoen, dan is het verbreken van de arbeidsrelatie soms de enige optie. Wilt u dat in alle redelijkheid doen en uw medewerker alle steun geven bij het vinden van een nieuwe baan? Dan kan jobXchange u daarbij helpen. Na de intakefase met uw medewerker zullen wij een passende offerte aan u uitbrengen. Na uw akkoord kan het traject van start gaan. Gedurende het outplacementtraject bij jobXchange wordt uw medewerker intensief en professioneel geadviseerd en begeleid naar een nieuwe baan. De begeleiding is altijd maatwerk en afgestemd op de individuele behoefte van uw medewerker. De duur van het traject wordt vooraf door ons, in goed overleg met u en uw medewerker, bepaald. De trajectduur is in de regel 6 tot 12 maanden. Uiteraard kunnen ook afspraken gemaakt worden over tussentijdse en/of eindevaluatie.

Neem contact met ons op voor meer informatie over een outplacementtraject.

U bent werknemer:

Indien er sprake is van een reorganisatie, onoverbrugbare meningsverschillen of veranderende functie-eisen waaraan u niet meer kunt voldoen, biedt outplacement uitkomst. Outplacement is ingrijpend, omdat er sprake kan zijn van verdriet om verlies van de baan, boosheid, verwarring, teleurstelling, onzekerheid en aantasting van het zelfvertrouwen. Een outplacementtraject bij jobXchange is volledig individueel. De inhoud en de duur van het traject is afhankelijk van uw situatie. We starten altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Is er een ´klik´ en dus voldoende vertrouwen voor een werkbare relatie, dan volgt er een intakegesprek.  De intake heeft tot doel om uw competenties, wensen en mogelijkheden zo exact mogelijk in kaart te brengen om deze uiteindelijk te kunnen vertalen naar ander werk. Uw traject is altijd maatwerk; afgestemd op uw persoonlijke behoefte en wensen. Wij stellen een realistisch werkplan op, met als gezamenlijk einddoel; uw nieuwe baan!

Klik hier voor de mogelijke onderdelen van een outplacementtraject:

• verwerking verlies huidige baan (loslaten verleden)
• coaching op persoonlijke effectiviteit en timemanagement
• coaching op assertiviteit en versterken van zelfvertrouwen
• coaching op bewaken eigen grenzen en conflicthantering
• coaching op communicatie en samenwerken
• persoonlijke oriëntatie (talenten en drijfveren in kaart brengen)
• bepalen van een nieuwe richting (loopbaantesten en/of onderzoek)
• arbeidsmarktverkenning (waar liggen voor u haalbare mogelijkheden op de arbeidsmarkt)
• cursus of opleiding (extern ingekocht)
• ontwikkelen of verbeteren sollicitatievaardigheden
• persoonlijke presentatie
• netwerken (netwerk opbouwen, uitbreiden en onderhouden)
• arbeidsmarktbewerking (ondersteuning sollicitatie activiteiten)
• vacature- en jobsearch
• coaching bij een nieuwe baan

Gedurende het outplacementtraject zijn er wekelijks of tweewekelijks bijeenkomsten. Ook buiten deze bijeenkomsten is jobXchange via telefoon of e-mail bereikbaar voor vragen en overleg.